De juiste mensen. Op de plek waar ze écht passen.
Mobijobs matcht operationele en commerciële profielen met automotivebedrijven. Niet alleen op cv, maar op wie je bent en hoe je werkt.
- Sectorkennis van binnenuit
- Cultuurfit als basis
- Nazorg tot 6 maanden
- Sterke match: familiegevoel, structuur, werkuren
- Technisch sterk: BMW-ervaring + diagnose
- Aandachtspunt: occasioneel zaterdagwerk
- Mogelijk risico: beperkte doorgroeikansen
Twee kanten. Eén match die klopt.
Wij zitten in het midden: we spreken de taal van de werkplaats én van de directie.
JIJ WILT VOORUIT.
- Een nieuwe job
- Een beter loon
- Meer uitdaging
- Opleiding
- Doorgroeien
- Een vast contract
Wij zoeken geen ‘vacature’ voor jou. Wij zoeken jouw plek in automotive, in een team waar je graag binnenstapt.
Doe de Matchtest →JIJ WILT GROEIEN.
- Techniekers
- Verkopers
- Service advisors
- Werkplaatschefs
- Fleet & account managers
- Werving & selectie
Mensen die niet alleen kunnen wat je vraagt, maar ook passen bij hoe jullie werken. Zodat ze blijven.
Plan een kennismaking →Kies jouw job en ontdek welke garage of welk bedrijf bij je past.
7 korte vragen over jouw vak en wat jij belangrijk vindt. Gratis en vrijblijvend.
Onthaal & ondersteuning
Verkoop & commercieel
Een cv is maar een blad papier. Ik kijk naar de mens erachter.
Ik ben Mobijobs begonnen om meer naar de mens te kijken in plaats van naar een cv. Automotive is een sector in beweging: super boeiend, en toegankelijk voor iedereen die goesting heeft om te leren en te werken. Geen ervaring? Dat betekent niet dat je geen kansen hebt.
CV + cultuur = match.
Een job is meer dan ‘kunnen’. Het is ook ‘passen’. Daarom matchen we dubbel: op vakkennis én op cultuur.
- 01
Cultuurprofiel werkgever
Via een intake en een gestructureerde vragenlijst brengen we jullie waarden, werkwijze en teamsfeer in kaart.
- 02
Kandidaatprofiel
Naast ervaring en competenties kijken we naar motivatie, werkstijl en wat iemand écht belangrijk vindt.
- 03
Dubbele match
Enkel wie zowel vakinhoudelijk als cultureel aansluit, stellen we voor. Geen stapel cv’s, wel de juiste mensen.
- 04
Nazorg
We volgen op na 1 week, 3 maanden en 6 maanden. Ook na de start blijven we dichtbij.
Niet alleen ‘hoe goed past iemand?’, maar ook ‘waarom?’
Geen ingewikkeld HR-algoritme, wel een gestandaardiseerde score die we tijdens elk gesprek invullen. Transparant voor kandidaat én werkgever.
Vakinhoudelijke match
Ervaring, merkervaring, technische kennis, diagnostiek, opleidingen en certificaten, zelfstandigheid, type werkplaats.
Werkvoorkeuren
Wat de kandidaat belangrijk vindt: structuur, vaste uren, familiegevoel, loon, werk-privébalans, opleiding, doorgroeien, variatie.
Bedrijfscultuur
Gemeten bij de werkgever: organisatie, teamwerking, managementstijl, communicatie, werkdruk, innovatie, hiërarchie, flexibiliteit.
Wat de score betekent
- 85–100%Zeer sterke match
- 75–84%Goede match
- 65–74%Interessant, aandachtspunten bespreken
- < 65%Beperkte match
90% match, maar een kritisch conflict? Dan stellen we níet voor.
Kandidaat: “Absoluut geen zaterdagwerk.” Garage: “Elke zaterdagvoormiddag.” Zo’n match verspilt ieders tijd, hoe mooi de score ook oogt. Daarom waarschuwen we er meteen voor.
Van werkplaats tot showroom.
Operationeel
- Monteurs & techniekers
- Werkplaatschefs
- Carrossiers
- Receptie & service advisors
- Magazijniers
- Administratief bedienden
Commercieel
- Verkopers
- Fleet managers
- (Key) account managers
- Business developers
- Zone managers
- Afleveraars wagens
Wij kennen automotive van binnenuit.
- Dealers & dealergroepen
- Onafhankelijke garages
- Importeurs & distributeurs
- After-sales & service
- Carrosseriebedrijven
- OEM-gerelateerde bedrijven
- Leasing & financiering
- Fleet & mobility
Elektrificatie, digitalisering, een veranderende after-sales: we begrijpen hoe een concessie, dealerholding of fleetorganisatie werkt. Dat merk je aan de kandidaten die we voorstellen.
Waarom niet gewoon zelf een vacature online zetten?
Omdat de beste techniekers en verkopers niet actief zoeken. Ze zijn latent werkzoekend. Wij kennen ze, spreken ze aan en weten wat hen doet bewegen.
Vaste werving & selectie
Een diepgaand selectieproces met cultuurfit-assessment, voor rechtstreekse indiensttreding. Transparante, vaste fee per aanwerving.
Employer branding
We helpen je cultuur zichtbaar maken voor kandidaten, met content en templates voor je socials.
Opleiding & coaching
Opleidingen voor je team, en verkopers die sterker worden met onze eigen (online) salestraining.
Geen kantoor. Wij komen naar jou.
Mobi staat voor mobiliteit, de sector waarin we thuis zijn. En voor mobiel: we spreken af in de buurt van jouw bedrijf of bij jou in de regio.
Jobs spreekt voor zich: we helpen jou aan een nieuwe job, of jouw bedrijf aan de juiste medewerker.
Je bent niet actief op zoek naar een andere job. Je bent eigenlijk best tevreden.
Maar… als iemand €400 meer bood, geen zaterdagwerk, een betere sfeer en 10 minuten dichter bij huis…
Zou je luisteren?
Dan ben je niet werkloos. Je bent latent werkzoekend. Misschien bestaat jouw volgende garage al.
Bekijk mijn garage-matches → 8 korte vragen · ± 2 minuten · gratis en vrijblijvendKlaar voor de volgende stap?
Zoek je iemand voor je werkplaats of showroom? Laat je gegevens achter, dan plannen we een vrijblijvende kennismaking bij jou ter plaatse.
- >> Telefoon: [VUL IN: telefoonnummer]
- >> WhatsApp: [VUL IN: WhatsApp-nummer]
- >> E-mail: [VUL IN: e-mailadres]
- >> Regio: West-Vlaanderen, wij komen naar jou